Работодатели нефтяной и газовой промышленности управляют персоналом на базе 1С: ЗУП 8
В Общероссийском Объединении Работодателей Нефтяной и Газовой Промышленности внедрено программное решение 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 (1С: ЗУП) для автоматизации службы HRM
В Общероссийском Объединении Работодателей Нефтяной и Газовой Промышленности внедрено программное решение 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 (1С: ЗУП) для автоматизации службы HRM
Автоматизация управленческого и кадрового учета проведена специалистами компании «1С:ВДГБ» в Общероссийском объединении работодателей нефтяной и газовой промышленности (ООРНГП) на базе внедрения программного продукта 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 (1С: ЗУП).
Некоммерческая организация ООРНГП основана в 2010 году с целью проведения согласованной политики работодателей нефтяной и газовой промышленности в сфере занятости, заработной платы и охраны труда работников, решении социальных проблем, а также согласованного улучшения морально–этической культуры трудящихся.
Объединение сотрудничает с Международной организацией труда, участвует в отечественных и международных выставках, семинарах и конференциях, представляя интересы работодателей сферы нефтяной и газовой промышленности, а также обеспечивая защиту их прав в органах государственной власти.
Ранее на предприятии уже был внедрен программный продукт 1С: Бухгалтерия 8 — типовое решение системы 1С: Предприятие 8, решившее вопросы автоматизации бухгалтерского и налогового учета. Для автоматизации управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, руководством объединения была выбрана программа 1С: ЗУП 8 — универсальный продукт линейки решений 1С.
Программа 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 позволяет автоматизировать следующие направления управленческой и учетной деятельности:
- планирование потребностей в персонале;
- решение задач обеспечения бизнеса кадрами (подбор, анкетирование и оценка);
- управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- эффективное планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- начисление и выплата заработной платы;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
Помимо основного функционала, конфигурация 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 содержит механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени. Подсистема кадрового учета позволяет:
- хранить личные данные о работниках предприятия;
- регистрировать продвижение работника в предприятии, командировки;
- хранить служебную информацию (подразделение, должность, количество занимаемых ставок);
- учитывать отпуска работников, контролировать их фактическое использование.
В настоящее время специалистами компании «1С:ВДГБ» осуществляется информационно-технологическое сопровождение пользователя ООРНГП.