Сплошь и рядом приходится слышать, что кого-то уволили по собственному желанию, заставили написать заявление об уходе и т. д. Почти всегда это свидетельствует о напряженных отношениях между работником и работодателем, а также о нарушениях трудового законодательства.
Как правило, такое бурное расставание часто выходит боком как для работника, так и для работодателя.
Приведем примеры из жизни.
Проблемы работодателя: право передумать...В понедельник сотрудница бухгалтерии, находясь в расстроенных чувствах, подала заявление об уходе по собственному желанию. Поскольку намечался очередной аврал, директор направил все усилия на поиск замены и нашел ее уже во вторник.
В среду новая сотрудница была уже на месте и принимала дела.
Однако в следующий понедельник «увольняющаяся» заявила, что уходить передумала.
Что ж, можно только посочувствовать новой сотруднице. Если только она не беременная, если она не приглашена в порядке перевода — словом, если она не попадает в категорию тех, кому нельзя отказать в заключении трудового договора, то не работать ей на этом месте.
Конечно, письменное заявление от работника с предупреждением уволить его по собственному желанию, поданное не позднее чем за две недели до увольнения, обязывает работодателя уволить работника в этот срок.
Однако работник вправе до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время передумать и отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ).
Увольнение в этом случае не производится, даже если работодатель подыскал замену работнику (за исключением тех случаев, когда приглашенному новому работнику нельзя отказать в заключении трудового договора, например, если таковой принимается в порядке перевода).
Анна Мацерас: Если вас «уходят» по собственному желанию