Профессиональная версия продукта «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» открывает перед пользователями ряд возможностей ведения кадрового учета. Функциональность программы позволяет обеспечить требования Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных», актуальных нормативных документов ФСТЭК и Роскомнадзора.
Профессиональная версия продукта «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» открывает перед пользователями ряд возможностей ведения кадрового учета. Функциональность программы позволяет обеспечить требования Федерального закона от27.07.2006 №152-ФЗ «Оперсональных данных», актуальных нормативных документов ФСТЭК и Роскомнадзора.
Кадровый учет и делопроизводство
Возможностями программы в кадровом учете и делопроизводстве являются:
- Регистрация сотрудников с срочными и с бессрочными трудовыми договорами (включая удаленную работу и работу в сезон).
- Автоматизированы такие виды регистраций сотрудников, как регистрация приема на работу (формы Т-1 иТ-1а), приказов о найме работников, перевода в другие места трудоустройства (формы Т-5 иТ-5а) и увольнения (формы Т-8 иТ-8а), оформление договоров подряда на выполнение работ, авторские заказы и т.д.
- Автоматическое формирование заявлений о предоставлении сведений о трудовой деятельности сотрудников.
- Хранение личностной информации о сотрудниках (Ф.И.О, дата рождения, паспортные данные, ИНН и номер страхового свидетельства ПФР, контактная информация, дополнительная информация (образование, воинский учет, состав семьи, предыдущая трудовая деятельность и т.д.)).
- Возможность указания дополнительных сведений (размер одежды, вес, рост, фотография и т.д.).
Формирование заявлений о предоставлении сведений о трудовой деятельности.
Благодаря данной программе можно получать полный отчет о передвижениях работников, статистическую информацию о работниках, выборка определенных категорий работников, что позволяет работодателю проводить анализ кадров, проводить оценку кадрового состава и т.д.
Работа с кадрами.
Учет труда, рабочего времени и невыходов
Возможности:
- Возможность для создания инастройки графиков работы сотрудников.
- Использование регламентированного федерального или регионального производственного календаря.
- Формирование положений о неявках (отпуск, декрет, нетрудоспособность, прогул, отгул и т.д.) иих автоматическое исчисление.
- Фиксирование сверхурочных часов, и возможность выбора компенсации.
- Формирование табеля учета времени работы по стандартной форме Т-13.
- Статистика работников, находящихся в отпуске/командировке/другое.
- Учет различных видов стажей сотрудников.
Воинский учет
Профессиональная версия «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» предоставляет возможность:
- Проводить учет всех военнообязанных сотрудников.
- Проводить информирование военных комиссариатов о состоянии сотрудников, подлежащих воинскому учету (извещение о приеме на работу, увольнения и т.д.).
- Предоставление сведений по должностям сотрудников, которые относятся к летно-подъемному составу икплавсоставу.
Воинский учет.
Штатное расписание
Возможности:
- Штатное расписание организации формируется автоматически из тех данных, которые есть в базе данных о сотрудниках.
- Возможно редактирование, например, указание свободных вакансий.
- Контроль соответствия кадровых документов штатному расписанию.
- Наличие архива штатного расписания, то есть возможность хранения истории изменения штатного расписания.
- Возможность указания для вакансий дополнительных позиций (право на отпуск, график работы, класс условий труда и т.д.).
- Возможность проведения анализа соответствия фактической штатной расстановки штатному расписанию.
- Возможность видеть только актуальные подразделения и должности.
Позиция штатного расписания.
Учет отпусков. Оплата труда
Возможности:
- Учет отпусков различных категорий сотрудников, расчет остатка отпусков. Программа имеет функцию указания любой продолжительности отпусков, вычисление его как для штатного расписания, так и для каждого отдельного сотрудника.
- Доступен анализ исполнения графика отпусков.
- Автоматический расчет НДФЛ (с учетом информации о налоговом статусе сотрудников), страховых взносов (с учетом страхового статуса сотрудников) и прочих удержаний, начисление всех форм оплаты труда и другие финансовые операции (премии, отпускные и т.д.).
- Впрограмме реализован контроль ограничения взысканий всоответствии стребованиями ст.138 ТКРФ.
- Возможность различных видов автоматического зачисления заработной платы.
- Ведение зарплатного проекта.
- Сотрудничество с банками.
- Формирование регламентированной, статистической и аналитической отчетности, благодаря сервису «1С:Отчетность»
График отпусков.
Налог на доходы.
Настройка дополнительной надбавки.
Надбавка заналичие квалификационной категории (квалификационная надбавка). Специальности
Возможности:
- Наличие нескольких шкал надбавок для сотрудников разной квалификации.
- Возможность изменения категории сотрудника в специальном документе — «Изменение квалификационной категории».
- Возможность оказания всех специальностей сотрудника.
